O desenvolvimento de pessoas é uma das estratégias do Instituto Mário Penna para fortalecer a gestão, aprimorar o trabalho em equipe e promover um ambiente cada vez mais humano e integrado. Com esse propósito, a instituição realizou, no dia 17 de setembro no auditório do Sicoob Credicom, mais uma edição do Lidera Mário Penna, projeto voltado à capacitação de gestores e ao aperfeiçoamento das práticas de gestão na Rede Mário Penna.
Nesta edição, aproximadamente 80 profissionais, entre supervisores, coordenadores, gerentes e diretores, participaram de uma programação voltada ao aprimoramento das práticas de gestão, à comunicação entre as equipes e ao cuidado com as pessoas. A iniciativa contou com a parceria da SIMgular, responsável pela condução da atividade, que reuniu conteúdos, reflexões e experiências relacionadas aos desafios da gestão no ambiente de trabalho.
A proposta é oferecer ferramentas que contribuam para a condução das equipes, a tomada de decisões e o enfrentamento dos desafios do cotidiano, fortalecendo uma gestão cada vez mais alinhada às necessidades da instituição e de seus colaboradores.
Programação alinhada às necessidades dos gestores
O Lidera Mário Penna 2026 deu continuidade ao trabalho iniciado na primeira edição do projeto, realizada em 2024. Na ocasião, os encontros abordaram temas fundamentais da gestão e buscaram promover maior alinhamento entre os diferentes níveis hierárquicos da instituição.
Nesta edição, a programação foi estruturada a partir das necessidades identificadas na Pesquisa de Clima Organizacional e nas avaliações de desempenho dos gestores, além de contemplar temas atuais relacionados ao desenvolvimento profissional.
A iniciativa buscou aproximar os conteúdos trabalhados da realidade dos participantes, contribuindo para o aprimoramento das relações de trabalho, o fortalecimento das equipes e a construção de soluções para os desafios vivenciados diariamente.
O projeto também está alinhado ao propósito do Instituto Mário Penna de fortalecer uma cultura organizacional baseada na humanização, na excelência e no cuidado com as pessoas. O desenvolvimento dos gestores tem impacto direto na forma como as equipes são conduzidas, na comunicação entre os profissionais e na realização dos processos institucionais.
Especialistas contribuíram para a formação
A programação do Lidera Mário Penna 2026 contou com profissionais de diferentes áreas, que trouxeram perspectivas complementares sobre comportamento, inovação, bem-estar e relações no ambiente de trabalho.
Entre os palestrantes estiveram:
- Lorena Villar: farmacêutica, pedagoga e designer de conexões. Atua como palestrante, mentora e consultora em temas como saúde mental, bem-estar e gestão humanizada.
- Everton Lima: comediante de stand-up, palestrante e professor de inovação e competitividade no Senac Minas.
- Luíza Vidigal: pós-graduanda em Neurociências e Comportamento, certificada como coach e Chief Happiness Officer.
Desenvolvimento de gestores fortalece o cuidado institucional
Ao investir na formação de seus gestores, o Instituto Mário Penna fortalece não apenas as competências individuais dos profissionais, mas também o trabalho coletivo e a qualidade das relações dentro da instituição.
O Lidera Mário Penna representa uma oportunidade de aprendizado contínuo, troca de experiências e construção conjunta de práticas que apoiem os gestores na condução das equipes e no enfrentamento dos desafios da rotina.